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編號:003 文章主旨:勞保年金制試算表 發佈時間:2008/7/25

勞保年金制試算表

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回覆者:nishiki 回覆時間:2008/7/31


勞保年金通過審查,從明年開始實施,對勞工而言,雖然無法像公教人員接近100%的替代率,但對長期未受政府照顧的勞工而言,這些年來我開始感受到政府對勞工的照顧是比以前好太多了,勞保年金的通過讓勞工退休後的生活能有適度的保障,但這是指勞工能順利的工作到屆滿(年資or年齡),目前全球景氣低迷,工廠倒閉時有所聞,企業廋身計劃更是每個企業主念茲在茲,連台灣三大報的中國時報都必需減少員工,遠東航空公司以往人人欣羨的空姐/空少頂著高溫抗議...等抗爭的新聞時有所聞,所以身為勞工如何在不景氣的時候能夠生存下來,我想最重要的是要做好所有的準備,所謂機會是給準備好的人,如果平常不努力充實自我的話,即使機會來到眼前,也只能徒然興歎罷了,但是自我充實的費用對收入不多的勞工而言也是一筆很大的支出,所以當知道勞委會職訓局有80%補助的專案時,是多令人興奮的一件事,台南縣總工會在理事長及所有工作同仁的規劃下提供多元的學習課程,有些是現在馬上可以應用在職場上的(讓自己的工作能力比別人強,公司要廋身時我也不會是被勸退的人員),有些則是可以規劃做為自行創業的課程,對於總工會理事長及工作人員的精心籌劃,內心實有太多的感激,也讓自己對未來的人生有更多的期許,但這樣的期許,不斷努力充實自我的想法在今年職訓局新的規定(三年最高五萬補助)之限制下,不得不放棄,因為專業知識/職場技能隨著時代也快速的演變,那自我的學習也應該不間斷才對,但職訓局的這個規定是否否定政府強調終身學習,強化國民競爭力的政策了呢?政府對公務人員之進修獎勵是每學期最高2萬元,換算年度大概就有4萬元,也沒有三年內5萬元的上限,薪資所得稅勞工一分錢也沒有減免,軍公教人員還是免稅的,所以請總工會能代向職訓局轉達勞工對3年5萬最高補助之無奈及失望,希望能再重新評估此條款,給勞工更多的學習機會及空間



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